Wir finden, gute Recruitment PartnerInnen hören zu und kreieren Mehrwert. Für Unternehmen, als auch für KandidatInnen. Nur wer aktiv zuhört, kann Positionen passgenau besetzen, interessante Stellenangebote unterbreiten und sowohl Ihren Wechselwunsch als auch eine Employer Brand vertreten. Als MittlerIn zweier Interessen helfen wir KandidatInnen und Unternehmen ein Problem zu lösen. Wir schaffen keine künstlichen Probleme, sagen aber offen unsere Meinung, geben realistische Markteinschätzungen und sagen auch manchmal deutlich "Nein".
Ein Jobwechsel gehört zu den größeren Lebensentscheidungen, deshalb glauben wir an Transparenz und Verbindlichkeit. Von allen Beteiligten.
Unser Servicekonzept fußt auf vier Säulen und wir fokussieren uns mittlerweile fast ausschließlich auf die Besetzung anspruchsvoller technischer Vakanzen sowie Positionen an der Schnittstelle von Fachlichkeit und Technik.
Wir stimmen unsere Anspracheaktivitäten eng mit Ihnen ab, berücksichtigen selbstverständlich Partnerschaften und Kundenverhältnisse und aktivieren hier KandidatInnen, die eigentlich nicht auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.
Aufgrund unserer Spezialisierung stehen wir laufend mit relevanten KandidatInnen und Unternehmen in Kontakt und können deshalb- basierend auf unsere Netzwerk- insbesondere Ihre laufende Personalsuche unterstützen oder unsere Kandidaten auf interessante Optionen aufmerksam machen.
So sind wir Ihr Ohr am Markt und ein weiterer Faktor im Recruitingmix unserer Kunden.
Für Unternehmen, die mehr als nur ein paar Positionen zu besetzen haben und sich im kompetitiven Beratungs- und Technologiemarkt im Kampf um die besten Talente durchsetzen müssen.
Fractional Recruitment Services sind ideal, wenn Sie Ihren Recruitment Mix optimieren, nachhaltig auf- und ausbauen und dabei kosteneffektiv und transparent Ihre eigene Talent-Pipeline kontrollieren möchten.
MHFs Fractional Recruitment kann Sie in intensiven Rekrutierungsphasen vollumfänglich oder monatlich auf Stunden- oder Retainerbasis unterstützen, so gewinnen Sie einen erfahrenen Recruiter ohne die transaktionale und nur auf die Besetzung einer einzelnen Position ausgerichteten, kostenintensiven Zusammenarbeit. Zeitkritisches Recruitment kommt dann auch in wirtschaftlich weniger planbaren Zeiten nicht zum Erliegen.